ООО "ДАРЬЯ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Администрации Шегарского района Томской области поступила информация о фактах неформальной занятости. Согласно поступившей информации, в ходе профилактического визита на фактическое место осуществления деятельности 18.12.2024 по адресу: с. Каргала, ул. Молодежная, 5А обнаружены факты неформальной занятости в кафе «Дарья», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Получена информация о наличии 6 (шесть) наемных работников в кафе «Дарья», трудовые договоры не предоставлены. Также, в ходе профилактического визита 18.12.2024 по адресу: с. Мельникове, ул. Коммунистическая обнаружены факты неформальной занятости в магазине «Домашние полуфабрикаты», принадлежащем ООО «Дарья», ИНН 7016006875. Было установлено, что продавец Покидова Наталья Юрьевна осуществляет трудовую деятельность без оформления трудового договора. По результатам заседания рабочей группы в адрес ООО «Дарья» было направлено письмо с требованием предоставить оформленные трудовые договоры на наемных работников в Администрацию Шегарского района Томской области до 24.12.2024. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В части 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Несоблюдение указанных требований может повлечь негативные последствия для работников.