ОГАУЗ "ТОМСКАЯ РБ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Черепанова Игоря Павловича о нарушении ОГАУЗ «ТОМСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» (ИНН 7014006870, 634515, Томская обл, Томский район, с. Зоркальцево, ул. Трактовая, д. 39) законодательства РФ. Согласно доводам обращения, Черепанов И.П. был трудоустроен в ОГАУЗ «ТОМСКАЯ РБ» на 1,0 ставку в должности медицинского брата палатного. В период с 01.03.2025 по 10.04.2025 он осуществлял трудовую деятельность. 10.04.2025 руководство медицинского учреждения поставило Черепанова И.П. перед фактом, о том, что он уволен. Документальное обоснование — истечение срочного трудового договора. Фактически — ликвидация отделения «Респираторный госпиталь». При трудоустройстве Черепанова И.П. не уведомили о заключении с ним срочного трудового договора. Трудовой договор был подписан со стороны Черепанова И.П., но работодатель не отдал ему второй экземпляр договора. В трудовую книжку Черепанова И.П. внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 10.04.2025 № 218-клс). В связи с чем, Черепанов полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения,а именно: - указано ложное основание увольнения. Увльнение должно было проиводится в виду ликвидации (закрытия) отделения «Респираторный госпиталь», соблюдая гарантии работников, предусмотренные ТК РФ; - отсутствовало предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока в нарушение ст. 79 ТК РФ. 28.03.2025 Черепанову И.П. был выплачен аванс в сумме 11 867,98 руб., 10.04.2025 выплачены денежные средства в сумме 16 676,73 руб. В связи с чем, Черепанов И.П. полагает, что не получил полный расчет за отработанное время, в нарушении ст. 140 ТК РФ, поскольку им отработано 144 часа в марте и 48 часов в апреле. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, причитающиеся при увольнении.