ОГАУ "КРИВОШЕИНСКОЕ МЕЖРАЙОННОЕ ВЕТУПРАВЛЕНИЕ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что изменения и дополнения к коллективному договору областного государственного автономного учреждения «Кривошеинское межрайонное ветеринарное управление» от 13.03.2025 зарегистрированы 26.03.2025. Регистрационный номер 553(2022)-10. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективному договору областного государственного автономного учреждения «Кривошеинское межрайонное ветеринарное управление» от 13.03.2025 выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Исходя из пп.5.1.4 п. 5.1 коллективного договора ОГАУ "КРИВОШЕИНСКОЕ МЕЖРАЙОННОЕ ВЕТУПРАВЛЕНИЕ" ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудной знак) устанавливается работникам следующим образом: «Награжденным ведомственными наградами…» - 2000 рублей; «Награжденным правительственными наградами …» - 2000 рублей. В п. 20 раздела 4 Постановления Администрации Томской области от 23.10.2009 №167а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента ветеринарии Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а» ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудной знак) устанавливается работникам, награжденным по основному профилю профессиональной деятельности: «Ведомственными наградами…» - 2000 рублей; «Правительственными наградами, начинающимися со слов «Заслуженный...» - 5000 рублей. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.