ООО "ПОСТЕЛЬКА"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили обращения Овсянникова М.Г., Паниной Т.В., Полещук А.О. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Постелька» (ИНН 7017486222, 634006, г. Томск, ул. Пушкина, д. 63, стр. 12, помещ. 206А) законодательства РФ. Согласно доводам обращения, работодатель ООО «Постелька» закрыл все магазины в г. Новокузнецке. 24.01.2025 был закрыт последний. Работодатель выдал уведомление о предстоящей оптимизации с датой 24.01.2025 в день закрытия магазина. Трудовой договор с сотрудниками не расторгнут, так как они не согласна суммой выплаты и увольнением по соглашению сторон. Считают, что их должны уволить по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ., на основании ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. ООО «Постелька» представлены пояснения, в которых соглашается, что в отношении работников нарушена процедура увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а именно, работодатель обязан был письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя-организации. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата предусматривает предупреждение работника о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того, работнику должна быть предложена другая работа в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 ТК РФ.