ОГКСУ "РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ "НАДЕЖДА"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 18 февраля 2025 года в Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента труда и занятости населения Томской области поступило сообщение о выявленных условиях соглашения об изменениях и дополнениях в коллективный договор работников ОГКСУ «Реабилитационный Центр для Детей и Подростков с Ограниченными Возможностями «Надежда» на 2025-2027 годы, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Департамент труда и занятости населения Томской области сообщает, что коллективный договор ОГКСУ «Реабилитационный Центр для Детей и Подростков с Ограниченными Возможностями «Надежда» (ИНН 7014015560) зарегистрирован 11.02.2025 г., регистрационный номер 811. В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ при проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений в коллективном договоре ОГКСУ «Реабилитационный Центр для Детей и Подростков с Ограниченными Возможностями «Надежда» (ИНН 7014015560) выявлено следующее условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Так, п. 4.8 раздела 4 коллективного договора: работники с ненормированным рабочим днём имеют право на предоставление им ежегодного дополнительного отпуска, продолжительностью 2 календарных дня. Пункт 4.3 Приложения 3 Положение о системе оплаты труда работников: работникам учреждения, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу: за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный...", - в размере 1000 рублей; за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный...", - в размере 2000 рублей. В соответствие с абзацем 1 частью 2 статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствие с частью 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Согласно п. 19 Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8 — 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера: за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный...", - в размере 5000 рублей; за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный...", - в размере 6000 рублей.