ООО "ТРАНССТРОЙКОМПЛЕКТ"

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пункта 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Анохина В.М. о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Обществом с ограниченной ответственностью «ТрансСтройКомплект» (далее по тексту –ООО «ТСК»). Из доводов обращения следует, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: не в полном объеме выплачивается, заработная плата; не выплачиваются надбавки к заработной плате за работу в МКС. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством и трудовыми договорами. Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации кроме прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьёй 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан на основании представленной трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде) рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и установить процентную надбавку к заработной плате. В рамках допроверочных мероприятий проведенных по обращению Анохина В.М. установлено, что нарушены нормы трудового законодательства в части своевременной невыплаты процентной надбавке к заработной плате. Так как трудовая книжка была получена работодателем-19.09.2024г., однако процентная надбавка работнику Анохину В.М. была установлена, начислена и выплачена только в рамках рассмотрения обращения (платежное поручение №468 от 24.01.2025г. ).