ООО "ЧОП "НАБАТ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры Ленинского района поступила информация о возможном нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Набат» трудового законодательства. Согласно поступившему обращению, а также сведениям, полученным в ходе взаимодействия с заявителем, ООО «ЧОП «Набат» с целью занижения заработной платы работникам в марте и июне 2024 г. проставлены дни без сохранения заработной платы в отсутствии письменных заявлений. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес организации направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. В ответ на запрос работодателем представлены пояснения и документы, из которых установлено следующее. Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как следует из представленных пояснений, в марте и июне не предоставлялись дни без сохранения заработной платы в отсутствии письменных заявлений. Работникам, о нарушении чьих прав заявлялось, заработная плата начислялась в соответствии с условиями трудовых договоров. Представлены копии кадровых документов, в том числе заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Также из пояснений следует, что обратившемуся гражданину произведен перерасчет, общество пыталось урегулировать возникшее разногласие, 13.09.2024 г. с работником связались по телефону. Учитывая изложенное, а также доводы обращения в части предоставления дней без сохранения заработной платы в отсутствии заявления, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения обязательных требований, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.