МБДОУ "ЦРР - Д/С С.БАКЧАРА"

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главой Бакчарского района представлено сообщение содержащее информацию о выявленных, при проведении уведомительной регистрации Изменений к Коллективному договору МБДОУ «ЦРР - Д/С С.БАКЧАРА», условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. П.2.2. правил внутреннего трудового распорядка содержат неполный перечень документов, предоставляемых при заключении трудового договора. Ст.65 ТК РФ предусматривает также справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию. П.2.1 предполагает возможность возложения на лицо должностных обязанностей без наличия специальной подготовки и стажа работы. Вместе с тем согласно ст. 195.3. ТК РФ - если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. П.10.1.8 уполномоченный по охране труда может устанавливать доплаты. Вместе с тем Доплаты должны быть предусмотрены положением об оплате труда в организации. Условия получения доплаты должны быть однозначно оговорены в положении об оплате труда или коллективном договоре. Использование слова «может» создает неопределенность условий получения работником доплаты, возможность влияния личного мнения одного лица. П.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка не содержит одного из условий, при котором не устанавливается испытательный срок. П.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка не содержит необходимости предъявления справки о привлечении к административной ответственности. П.2.32 Правил внутреннего трудового распорядка не соответствует ст. 80 ТК РФ, налагая излишние обязанности. П.1.5 Положения об оплате труда не соответствует ТК РФ. П.4.1 Положения об особенностях направления работников в командировки занижен размер суточных.