МБУК "БАКЧАРСКАЯ МЦБС"

В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главой Бакчарского района представлено сообщение содержащее информацию о выявленных, при проведении уведомительной регистрации Изменений к Коллективному договору МБУК «БАКЧАРСКАЯ МЦБС», условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно: 1. П.5.4 и 5.4.1 о работе в праздничные и выходные дни содержат неполное соответствие положениям Трудового кодекса РФ, не содержит информации об оплате труда в двойном размере. Термин «отгул» не предусмотрен ТК РФ, в ст.113, 153 ТК РФ используется термин «день отдыха». П.5.8, 8.3 содержат формулировку «в пределах установленных администрацией рамок», смысл которой не раскрыт- какая администрация имеется в виду и какие рамки. Такая формулировка делает неопределенным толкование пункта о предельном рабочем времени. Коллективный договор не содержит правил внутреннего трудового распорядка, которым устанавливаются в том числе, график работы учреждения. В тексте используется формулировка «может быть установлен», при этом не указаны критерии для принятия такого решения. П.8.8 не содержит конкретизации условий применения всех перечисленных способов стимулирования, в том числе дополнительного отпуска, дополнительного свободного времени, укороченного рабочего дня, гибкого режима труда, что делает пункт лишь декларирующим возможности, но фактически неиспользуемым. П.11.7 содержит неполный перечень вопросов, разрешение которых проводится с учетом мнения профсоюза.