МКОУ СОШ С.НАЗИНО

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из Администрации Александровского района Томской области поступило «Сообщение о выявленных условиях коллективного договора Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Назино» на 2024-2027годы, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» в котором сообщается, что коллективный договор Муниципального казенного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа села Назино» на 2024-2027годы зарегистрирован 02.11.2024г. Регистрационный номер 9 (2024). В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении регистрации коллективного договора выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: пункты 3.8, 3,9, 4.2, 4.13, 5.6, 5.9; пункты 1.1 (абзац 2), 2.2, 2.6, 3.1, 7.2, 7.3, 7.4, Раздел 4 (приложение №1); пункты 11, 38.1 (приложение №4) коллективного договора. Применение указанных условий коллективного договора может привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Согласно части 3 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению. В соответствии с абзацем 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.