ООО "СБС"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Кировского района г.Томска поступило обращение Тимченко А.В. (вх. №70/7-1593-24-ОБ (73-Т) от 20.09.2024) о нарушении ООО «СБС» трудового законодательства РФ. Согласно поступившим сведениям Тимченко Александр Васильевич работает в ООО «СБС» с марта 2022 г. занимался организацией работ и выполнение работ. За период с апреля 2022 г. по сентябрь 2023г. наблюдалась задержка заработной платы более трех месяцев. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных выплатам составила 895010 руб., на 10.05.2024г. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В июле-августе 2022г. на счёт ООО «СБС» поступили деньги, из которых должна была начислена зарплата работникам. Как позже выяснилось, деньги были изъяты со счёта приставами в счёт уплаты старых долгов ООО «СБС», про которые директор ни кому не говорил. Народ был возмущён и люди стали увольняться. Задержка по зарплате составляла уже более четырёх месяцев. Работник отказался от работы без денег. Так как людей набирал Тимченко А.В., то работники высказывали претензии ему. Директор приехал к Тимченко А.В. на дачу и убедил его в очередной раз в том, что к концу года со всеми рассчитается. В октябре 2023г. при общении с Гузняевым А.Г. Тимченко А.В. обнаружил, что задолженность у умершего инженера Ильясова уменьшилась. Директор заявил «денег нет и он не может платить такую зарплату, хотя он и заработал её». Тимченко А.В. сказал директору, что он не прав и надо всё вернуть. Но вместо того, чтобы рассчитаться к концу года, пустил «зарплатные» деньги, на расширение производства (Западно-Лугинецкое куст №100-(январь-март2023г.). А люди рассчитывали на заработную плату, в том числе и Тимченко А.В. В период работы приходилось заниматься погрузочно - разгрузочными работами и не всегда использовался подъёмный кран, а если заказывали кран, то заместитель директора Гильмутдинов Р.Р. в большинстве случаях не заказывал грузчиков и Тимченко А.В. один занимался погрузкой. Директор и его заместитель не всегда присутствовали при погрузке, а если и присутствовали, то в погрузке не участвовали. Погрузкой и разгрузкой занимался один Тимченко А.В. Вес некоторых элементов доходит до трёх тонн. «Полевым работникам» в то же время не увеличили заработную плату ни на копейку. Гузняев А.Г. выдал Тимченко А.В. расчетные листки которые не соответствуют действительности. Из обращения работника следует, что заявитель обратился в суд с исковым заявлением. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО «СБС» направлен запрос о предоставлении пояснений в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. До настоящего времени ответ на запрос работодателем не представлен. Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Требования вышеуказанных положений распространяются на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации.