ТСЖ "БАНКИР"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) из Прокуратуры Кировского района г. Томска поступили сведения (вх. №70/7-1556-24-ОБ (70-Т) от 16.09.2024).о нарушении ТСЖ «Банкир» (ИНН 7017074719) трудового законодательства РФ. Согласно поступившим сведениям главный бухгалтер ТСЖ Борсагаева М. уволилась из ТСЖ в тот же день - 30.08.2023 года, написав заявление об увольнении «по собственному желанию», окончательный расчёт получила сразу путем перечисления денежных средств на её банковскую карту. Однако, позже в налоговом органе она узнала, что якобы была уволена из ТСЖ «Банкир» только 20.09.2023 года, и ей по эту дату был сделан расчёт. Собственники в местном чате «Карташова 60/1», где администратор Аношкин Р., задавали Тян Е. вопрос «почему новый председатель правления сама себе установила вознаграждение (без решения общего собрания собственников помещений начислила)», да ещё и начислила с 18.08.2023 года, тогда как приступила к работе только 30.08.2023 года, то есть за август на 11 000 руб. больше, и просили объяснить ситуацию с увольнением и расчётом бывшего главного бухгалтера ТСЖ Борсагаевой М. Ответ был опубликован в местном чате «Карташова 60/1», из которого следует, что Борсагаева М. «систематически нарушала трудовую дисциплину и потому причитающаяся ей сумма была удержана». С председателем правления ТСЖ «Банкир» трудовой договор собственники помещений не заключали, размер вознаграждения в установленном законом порядке не устанавливался. Председатель правления установила размер «вознаграждения» себе сама, объяснив собственникам помещений, что фамилия не имеет значения. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1. ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ч. 1,3 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В соответствии с ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работник Требования вышеуказанных положений трудового законодательства распространяются на всех работодателей.