ООО "КАФЕ-24 "МАКСИМ"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Котовой Ксении Дмитриевны (вх №239-А от 03.09.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- ООО «КАФЕ-24 «МАКСИМ». Из доводов Вашего обращения следует, что работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении и выплаты по больничному листу. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (часть 2 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно пункту 1 части 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту–Закон N255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 1 ч. 13 Закона N255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страховщиком. За первые три дня нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает работодатель за счет собственных средств. Произвести выплату работодатель должен в сроки, установленные для выплаты зарплаты (часть 1 статьи 14.1 Закона N 255-ФЗ). За оставшиеся дни временной нетрудоспособности (с 4-го дня) пособие работникам выплачивает напрямую Социальный Фонд России. Свою часть пособия Фонд должен перечислить физлицу не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения выплаты (часть 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ). В целях проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) ООО «КАФЕ-24 «МАКСИМ» охраняемым законом ценностей и интересам, в порядке частей 2,3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у контролируемого лица запрошены письменные пояснения по доводам обращения. Из представленных работодателем документов и пояснений было установлено, что работодатель произвел выплату заработной платы Котовой К.Д. за период с июня по август 2024г., выплата пособия за три дня нетрудоспособности была начислена и произведена Обществом не своевременно, с нарушением сроков. Работодатель не осуществил должный контроль за передачей сведений и документов, необходимых для назначения пособия по временной нетрудоспособности, в Социальный фонд России (выплата фондом произведена 12.09.2024г.).