ООО "ДИАГНОСТИКА +"

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», пункта 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230, пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственное учреждение – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Томской области предоставило в Государственную инспекцию труда в Томской области список работодателей, у которых по данным расчета по форме ЕФС-1 за 1 квартал 2024г. средняя заработная плата ниже МРОТ, установленного «Региональным соглашением в Томской области» (19242р.) (вх. № 1416 от 24.05.2024). Среди которых указано ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДИАГНОСТИКА+» (ИНН: 7017116648, ОГРН: 1057000139877): В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяются требования статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате работникам месячной заработной платы, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, а также требования «Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2024 год» (Заключено 01.02.2024г.). В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичные положения закреплены Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьями 133,. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать работникам, полностью отработавшим за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Согласно п. 1.1. "Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2024 год" (Заключено 01.02.2024г.), минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 01 января 2024 года устанавливается в размере 19 242 руб. Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу при совмещении профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя