ООО "ПИ"

Управлением экономического развития Администрации города Томска в Государственную инспекцию труда в Томской области представлена информация об организациях, представивших по итогам 1 квартала 2024 года отчетность со сведениями об отсутствии работников. Согласно указанной информации, в ООО «ПИ» (ИНН 7000010611) работники отсутствуют. Однако, согласно Выписке из ЕГРЮЛ в ООО «ПИ» руководитель – не является единственным учредителем. На руководителей коммерческих организаций, не являющихся их единственными учредителями, распространяются требования ст.ст. 22, 57, 59 и главы 43 Трудового кодекса РФ о необходимости заключения трудового договора с руководителем. Согласно ст. 273 ТК РФ, положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, с руководителем - ООО «ПИ», не являющегося единственным учредителем организации, требуется заключение трудового договора на основании действующего трудового законодательства. Несоблюдение данных требований может повлечь негативные последствия для работников, в том числе отсутствие полагающихся выплат. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) ст. 274 ТК РФ определено, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. 2) ч.1 ст. 275 и ч.2 ст. 59 ТК РФ, установлено, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор; 3) ст.57 ТК РФ, установлены обязательные для включения в трудовой договор условия. Кроме того, нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. 4. В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.