МУП "БИО ТЭП"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Поречиной З.Д., направленное на прямую линию Президента Российской Федерации В.В. Путина и поступившее в Государственную инспекцию труда в Томской области (вх. № 94-П (70/7-992-24-ОБ) от 07.06.2024г.) из Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД), рассмотрено в рамках компетенции инспекции. С целью уточнения доводов поступившего обращения, осуществлен звонок на номер телефона, указанный в поступившем обращении. В ходе телефонного разговора (телефонограмма от 10.06.2024) заявитель подтвердили доводы обращения и уточнили, что в МУП «БИО ТЭП» работали – Саринов Радик Сансызбаевич, Бессергенев Денис Анатольевич. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям МУП «БИО ТЭП» направлен запрос. По состоянию на 05.07.2024г. МУП «БИО ТЭП» не предоставлен ответ по доводам обращения. Ранее Государственной инспекцией труда в Томской области по фактам невыплаты заработной платы проводились внеплановые документарные проверки в отношении МУП «БИО ТЭП», в ходе которых установлена задолженность по заработной плате перед работниками предприятия за период с марта по ноябрь 2023 года, в том числе перед Сариновым Р.С., Бессергеневым Д.А. Учитывая, что в ходе проверки МУП «БИО ТЭП» выявлены факты нарушения трудового законодательства, а именно статей 22, 136, 236 ТК РФ, виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, МУП «БИО ТЭП» выданы предписания об устранении выявленных нарушений. В рамках межведомственного взаимодействия УФССП России по Томской области предоставлена информация о произведенных выплатах в погашение задолженности по заработной плате работникам МУП «БИО ТЭП» в период с 01.05.2023 по 02.06.2024. Согласно поступившим сведениям в отделении судебных приставов по Колпашевскому району УФССП России по Томской области на исполнении находятся 147 исполнительных производств о взыскании задолженности по заработной плате с МУП «БИО ТЭП», ИНН 7004007867. Для установления наличия или отсутствия признаков состава преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской федерации, материалы направлены в Следственный комитет Российской Федерации по Томской области. По состоянию на 05.07.2024 в Государственную инспекцию труда в Томской области не поступили сведения об исполнении предписания об устранении выявленных нарушений в части невыплаты заработной платы с мая 2023 г. по ноябрь 2023 г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы.