ООО "ТЕХНОЭКО"

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, пункта 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), пункта 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуру г. Стрежевого томской области поступило обращение Кучиеру Сергея Миновича (вх №170-К от 27.06.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- ООО «ТехноЭко» Из доводов обращения заявителя следует, что работодатель нарушил трудовые права, выразившиеся в следующем: не выплата в полном объеме заработной платы на день увольнения за период с 15 марта 2024 года по 27 мая 2024 года. В целях проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) ООО «ТехноЭко», охраняемым законом ценностей и интересам, в порядке частей 2,3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у контролируемого лица запрошены письменные пояснения по доводам обращения. Из письменных пояснений работодателя и представленных документов установлено: В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что Кучиеру С.М. был трудоустроен в Общество с 15.03.2024г., однако фактически приступил к работе с 29.03.2024г. То есть в период с 15.03.2024г. по 28.03.2024г. работодатель не представил работнику работу по обусловленной трудовой функции (водитель автомобиля). Произвел оплату только за три рабочих дня (с 29.03.2024г. по 31.03.2024г.). 03.07.2024г. работодатель произвел расчет и выплатил Кучиеру С.М., доначисленную заработную плату за март 2024г. в сумме 4 075 рублей 39 копеек (платежное поручение N 846 от 03.07.2024г.). Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). В рамках допроверочных мероприятий работодатель произвел расчет и выплатил Кучиеру С.М. доначисленную заработную плату за период с 15.03.2024г. по 27.05.2024г. в сумме 4 075,39 рублей (платежное поручение N846 от 03.07.2024г.)