ООО "ЖЕНСКИЙ СЕКРЕТ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Овчиниковой Любови Сергеевны о нарушении ООО «Женский секрет» ее трудовых прав (вх. №8-О от 30.05.2024). Согласно доводам обращения Овчинникова Любовь Сергеевна работала менеджером удаленно в Косметологии JOLIE, ООО «Женский секрет» (ИНН 7017457729) с конца июня 2023 г. по 19 апреля 2024 года. Устроилась по объявлению, которое было размещено на АВИТО, далее продолжили диалог с директором в вотсапе. По состоянию здоровья была вынуждена уволиться. Работала удаленно на дому без трудового договора. При приеме, директор в голосовых сообщения объяснила условия работы, также сказала, что в данной организации все честно и прозрачно, заработная плата будет составлять не менее 35.000 руб. Далее, директором было озвучено, что скоро готова заключить с работником трудовой договор, однако, далее, работнику никто не предложил его оформить. Овчинникова Л.С. выполняла работу, ей перечисляли заработную плату на ее карту. 12.04.2024г. Овчинникова Л.С. обращалась к старшему менеджеру косметологии Джоли Дарье Ломтевой с просьбой о предоставлении отпуска на 2 недели для обследования, однако работнику ответили, что отпуск Овчинниковой Л.С. не будет оплачен и для ответа о его предоставлении нужно время на согласование с директором, но ответа Овчинникова Л.С. так и не дождалась. 19.04.2024г. Овчинникова Л.С. написала в вотсап Директору Барановой Алене Александровне о своей ситуации и вынужденном увольнении, что работать ей в данный момент нельзя по состоянию здоровья, также о предстоящей операции, отправила медицинские документы, на что директор ответила Овчинниковой Л.С., что компенсация за неиспользованный отпуск не предусмотрена, т.к. заработная плата сдельная (при приеме директором была озвучена и указана в переписке вотсап фиксированная сумма оплаты за смену в размере 1670 руб., а в месяц не ниже 35.000 рублей). Директор Баранова Е.А. заблокировала номер телефона Овчинниковой Л.С. Далее, Овчинникова Л.С. обратилась в переписке в вотсапе к старшему менеджеру Дарье Ломтевой, в данном диалоге указала причитающуюся к оплате сумму денежных средств с расчетом, в которую входит невыплаченная Овчинниковой Л.С. заработная плата за последнюю неделю в размере 6 980 рублей (оплата в косметологии Джоли осуществляется каждую неделю по пятницам, но даже эту сумму 19.04.24г. Овчинниковой Л.С. не выплатили) и компенсация за неиспользованный отпуск за 10 месяцев в размере 28 670 рублей: Итого: 35 650 рублей. Обращения к работодателю не дали результатов. Таким образом, поступили сведения о неофициальной занятости, о не выплате заработной платы, расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ч. 1-2 ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем в установленном законом порядке. Работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по своевременной выплате заработной платы, окончательного расчета в т.ч. выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.