ООО "СТЭС"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Плотниковой Ольги Александровны (вх №95-П от 10.05.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- ООО «СТЭС». Из доводов обращения следует, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: при увольнении по сокращению штатов, работодатель отказал в социальных выплатах, предусмотренных условиями коллективного договора. На основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора, исходя из положений статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются сторонами. Данный документ может регулировать любые стороны трудовых отношений работника и работодателя. Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Поэтому если отдельные положения договора не были исполнены в период его действия, их необходимо исполнить после окончания данного периода. Применение принципа закрепленного в статье 24 Трудового кодекса Российской Федерации означает, что исполнением коллективного договора считается не истечение срока его действия, а реализация содержащихся в нем положений. Обязательства по коллективному договору не погашаются сроком его действия, они остаются обязательными для исполнения и по истечении срока действия коллективного договора (в рассматриваемом случае после истечении срока приостановки социальных выплат). Принцип обязательности условий коллективного договора означает, что его условия должны быть обязательно реализованы, а не забыты. Причем и заключение нового коллективного договора не освобождает от обязанности исполнения условий прежнего коллективного договора. Единственным основаниями для отказа от исполнения условий коллективного договора может являться заключение соответствующего соглашения об освобождении от их исполнения между полномочными представителями работников и работодателя, а также признание этих условий недействующими или недействительными в судебном порядке. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель отказал в социальных выплатах работнику ООО «СТЭС» Плотниковой О.А., ссылаясь на ухудшения экономического положения, в своем ответе на ее заявление не разъяснил работнику о том, что указанные обязательства будут выполнены после окончания срока приостановки социальных выплат.