ОГБУЗ "ТОНД"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Семиной Наталии Борисовны о нарушении ее трудовых прав ОГБУЗ «ТОНД» (ОГРН: 1027000896713, ИНН: 7021022375, 634061, г. Томск, ул. Лебедева, д. 4) (вх. №38-Т от 08.05.2024). Согласно доводам обращения в апреле 2024г. работника не обеспечили нормой рабочего времени. Согласно ответу работодателя работнику установили суммированный учет рабочего времени с периодом 01.01.2024 по 30.06.2024, с 01.07.2024 по 31.12.2024г., хотя у работника вредные условия труда (3.3, 3.4). В рамках допроверочных мероприятий выявлено следующее. Согласно ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. ОГБУЗ «ТОНД» предоставлены письменные пояснения исх. №1353 от 31.05.2024 (вх. 1523 от 03.06.2024), согласно которым установленный Коллективным договором ОГБУЗ «ТОНД» на 2024 - 2026 годы учетный период суммированного учет рабочего времени с 1 январи по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря в условиях недостаточной укомплектованности кадрами среднего медицинского персонала - вынужденная мера. По состоянию па 01.01.2024 укомплектованность отделения, где Вы работаете, составляла 80%. соответственно, за установленный трудовым законодательством период учета 3 месяца привести фактически отработанные часы к норме времени не представляется возможным. В ходе проведенной работы по привлечению персонала на 01.04.2024 укомплектованность отделения составила 100%. В июне месяце текущего года будут внесены изменения в Коллективный договор ОГБУЗ «ТОНД» в части изменения периода суммированного учета рабочего времени. По итогам I полугодия 2024 года у Семиной Н.Б. по данным табелей за январь - май 2024 и графика сменности на июнь сложится переработка в количестве 70,2 часа и будет оплачена как сверхурочная работа. Таким образом, в рамках рассмотрения обращения выявлено нарушение работодателем вышеизложенных требований трудового законодательства РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.