МКП "СВК"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из прокуратуры ЗАТО г. Северск поступило коллективное обращение работников МКП ЗАТО Северск «Самусьский водоканал» (вх. № 88-кол от 09.04.2024 г.) о нарушении их трудовых прав. Из представленных расчётных листков следует, что работнику Сниде Д.Б. в январе, феврале, мае, июне, ноябре 2023 г., январе 2024 г., Соловьеву А.В. в январе, марте, апреле, мае, июне, ноябре, декабре 2023 г., январе, феврале 2024 г., Чумакову А.В. в январе, феврале, мае, ноябре 2023 г., январе, феврале 2024 г., Соловьеву С.А. в январе, феврале, марте, мае 2023 г., январе, феврале 2024 г. оплата часов работы в праздничные и выходные дни сверх месячной нормы производится в одинарном размере. Также из расчетных листков следует, что вышеуказанным работникам не в полном объеме производится начисление заработной платы за часы сверхурочной работы по итогу учетного периода. Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Однако, по итогу учётного периода учтены часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные в одинарном размере. В ходе анализа представленных карт учёта выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что машинистам насосных установок Сниде Д.Б., Соловьеву А.В., Соловьеву С.А., Чумакову А.В. не выданы Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием 12 шт. или Перчатки с точечным покрытием – до износа, Боты или галоши диэлектрические – дежурные, Перчатки диэлектрические – дежурные, Щиток защитный лицевой или Очки защитные – до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа. При рассмотрении представленных документов и пояснений также установлено, что оплата сверхурочных часов производится по итогу года. Согласно ст. 104 ТК РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Как пояснил работодатель, сменный персонал имеет неравномерный фонд рабочего времени, в соответствии с коллективным договором п. 4.2 у персонала со сменным графиком предусмотрена оплата сверхурочных по суммовому учету рабочего времени с периодом в 1 год. Вместе с тем, Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, условие о суммированном учете рабочего времени не отражено в трудовых договорах в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха».