ФГБУ СИБФНКЦ ФМБА РОССИИ

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В Государственную инспекцию труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Петрова В.И. от 18.04.2024г. (вх. № 70-П), из Прокуратуры ЗАТО г. Северск поступило обращение Петрова В.И. от 07.05.2024г. (вх. № 82-П) о нарушении ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России законодательства РФ. В рамках допроверочных мероприятий выявлено следующее. 12.02.2024г. на заседании комиссии по трудовым спорам ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России утверждено Положение о комиссии по трудовым спорам в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России (Протокол №1 от 12.02.2024г.). Документы, подтверждающие ознакомление работников с данным положением, ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России не представлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Таким образом, образом работники ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России должны быть ознакомлены с Положением о комиссии по трудовым спорам в ФГБУ СибФНКЦ ФМБА России под роспись. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.