ООО " ХЕНДА - СИБИРЬ"

В соответствии с пунктом 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 года № 1230, пунктом 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области (далее - Гострудинспекция в Томской области) осуществляет государственный надзор за соблюдением требований трудового законодательства. В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступили сведения о нарушении ООО «Хенда – Сибирь» (ОГРН: 1025401008654, ИНН: 5402159093; 636900, Томская обл., Тегульдетский р-н, с. Тегульдет, ул. Маяковского, д. 23 )трудовых прав Добрыдина Евгения Григорьевича (вх. №63-Д от 20.12.2023г.). Согласно поступившим сведениям Добрыдина Е.Г. является мастером, занятым на лесосеках, лесопогрузочных пунктах верхнего и промежуточного складах лесозаготовительного участка №2, расположенного в п. Центральный, Верхнекетского района, Томской области, с 29.10.2021 по настоящие время. Работнику выплачивают 30% районного коэффициента, а положено 50% районного коэффициента, так как место осуществления трудовой деятельности приравнено к районам Крайнего Севера. В обязанности работника входит составление табеля учета рабочего времени и направление их в бухгалтерию. Составленные работником табели учета рабочего времени отличаются от расчетных листов, количеством и временем отработанных работником дней. Например, в январе 2023 года, работник отработал 22 дня и 264 часа из них праздничные дни 1, 2, и 3 января, согласно расчётному листу за январь 2023 года работнику оплатили 17 дней и 187 часов, что не соответствует табелю учета рабочего времени. Декабрь 2022 года: по табелю учета рабочего времени работник отработал 19 дней 220 часов, из них 31 декабря 2022 года, должен оплачиваться в двойном размере, т.к. это праздничный день, согласно расчетному листу за декабрь 2022 года работнику оплатили 15 дней. Февраль 2023 года: по табелю учета рабочего времени работник отработал 17 дней 187 часов, согласно расчетному листу за февраль 2023 года работнику оплатили 13 дней, 144 часа. Работник отбывает к месту трудовой деятельности 16 го числа каждого месяца, а прибывает к месту жительства 1 го числа после 22х часов каждого месяца, однако работнику оплачивают только 15 дней независимо от количества календарных дней в месяце и фактического пребывания на работе свыше 15 дней (положено оплачивать в двойном размере, как переработка). В расчетном листе пункт оплата выходных и праздничных дней практический всегда стоит 22 часа, независимо от календарного месяца. Вышеизложенное свидетельствует о неправильном начислении заработной платы и районного коэффициента за весь период трудовой деятельности Добрыдина Е.Г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленную Трудовым кодексом РФ обязанность по выплате заработной платы в полном размере. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечивать соблюдение обязательных требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236, 317 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.