ООО "ПРОМСЕРВИС"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения, гражданина Ситникова Максима Витальевича (вх.№№31-С,32-С от 06.03.2024), направленные в форме электронных документов на электронный сервер «Онлайнинспекция.рф» по вопросам связанным с возможным нарушением Ваших трудовых прав, допущенных работодателем –Обществом с ограниченной ответственностью «Промсервис» (далее по тексту –ООО «Промсервис»). Из доводов обращений следует: работодатель нарушает трудовые права заявителя, выразившиеся в следующем: задержка: выплаты отпускных за сентябрь 2023г., заработной платы за декабрь 2023г., январь, февраль 2024г.; невыплата компенсации за задержку всех выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. В целях проведения оценки достоверности сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) ООО «Промсервис» охраняемым законом ценностей и интересам, в порядке ч.ч. 2,3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N248-ФЗ (ред. от 11.06.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у контролируемого лица запрошены письменные пояснения по доводам обращения заявителя. Из письменных пояснений работодателя и представленных документов установлено, что ООО «Промсервис» в ходе проведенной внутренней проверки, установлен факт нарушения должностных обязанностей специалистом отдела кадров и главным бухгалтером, выразившиеся в выдачи работнику Ситникову М.В. некорректных расчетных листков, не соответствующих фактическому начислению заработной платы. В настоящее время все расчетные листки приведены в соответствие и направлены работодателем в адрес работника Ситникова М.В. почтовым отправлением по адресу проживания. Согласно абз. 1,3,4 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса обязывает работодателей извещать в письменной форме каждого работника: -о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; -о размерах иных сумм, начисленных работнику. К ним, в частности, относится: денежная компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; -о размерах и об основаниях произведенных удержаний; -об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Учитывая установленные в рамках допроверочных мероприятий, обстоятельства, о выдачи заявителю Ситникову М.В. расчетных листков, содержащих недостоверные сведения о начисленной и выплаченной заработной плате полагаю, что имеются сведения о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.