АО "ТОМСКАГРОИНВЕСТ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области из Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области поступило заключение Ревизионной комиссии по результатам внеплановой проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «ТомскАгроИнвест». В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно заключению, 15.05.2023 г. генеральным директором АО «ТомскАгроИнвест» Н.В. Скажутиным утверждено Положение о служебных командировках. Пунктом 1.4 Положения установлено «Служебной командировкой Работника является поездка Работника по распоряжению Работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно абзацу 2 пункта 3 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Проверкой установлено, что в проверяемом периоде, в рамках запрошенных документов, в нарушении п. 1.4 Положения о служебных командировках, действующего в АО «ТомскАгроИнвест», отсутствуют письменные решения Работодателя о поездках работника в командировки. В ходе проверки установлен факт отсутствия Приказа на командировку Скажутина Н.В. в декабре 2023 г. Согласно пункту 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно части 1 статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Согласно части 8 статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата работы в выходные и праздничные дни была осуществлена в дни нахождения Скажутина Н.В. в командировках. Вместе с тем, приказы о работе в выходные дни с фактическим обоснованием необходимости такой работы отсутствуют.