МОУ "СОШ №5"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Кравцовой Елены Александровны (вх. №9-К от 15.01.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- Муниципальным общеобразовательным учреждением «Средняя школа N5 городского округа Стрежевой с углубленным изучением предметов». Из доводов обращения следует, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, выразившиеся в следующем: при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованные 8,8 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (за период работы с 02.03.2023г. по 31.05.2023г.); 3 календарных дня за работу без листа нетрудоспособности и 4 дня за ненормированный рабочий день (предоставляются согласно условиям коллективного договора организации). В соответствии с абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту –Трудовой кодекс РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абзаца 7 части 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно части 1 статьи. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался) (части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, части 1 статьи 127, части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель произвел расчет и выплатил заявительнице, причитающиеся денежные средства –компенсацию за неиспользуемые дни основного отпуска за период с 02.03.2023г. по 31.05.2023г. (платежные поручения от 23.01.2024г. NN836,837).