ООО ИПЦ "ПРОМИНЖИНИРИНГ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения Кузмина Г.И., Кузьмина А.Г., Репеля П.А. по факту нарушения обществом с ограниченной ответственностью инженерно-производственный центр «Проминжиниринг» (далее – ООО ИПЦ «Проминжиниринг») трудовых прав работников в части не выплаты окончательного расчета при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и периода нетрудоспособности. Из обращения Кузьмина Г.И. следует, что при увольнении ему не выплачен окончательный расчет, включающий заработную плату за 4 квартал 2022 г. и 1 квартал 2023 г., пособие по временной нетрудоспособности за 2023 г., а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 7 лет. В ходе телефонного разговора заявитель уточнил период задолженности по заработной плате: с октября 2022 г. по 14.04.2023 г., а также уточнил, что ему не оплачены первые три дня больничного в феврале, марте 2023 г. Из обращения Кузьмина А.Г. следует, что при увольнении ему не выплачен окончательный расчет, включающий заработную плату за 4 квартал 2022 г. и 1 квартал 2023 г., пособие по временной нетрудоспособности за 2023 г., а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 5 лет. В ходе телефонного разговора заявитель уточнил период задолженности по заработной плате: с октября 2022 г. по 14.04.2023 г., а также уточнил, что ему не оплачены первые три дня больничного в феврале, марте 2023 г. и своевременно не переданы сведения в ФСС для оплаты. Из обращения Репеля П.А. следует, что при увольнении ему не выплачен окончательный расчет, включающий заработную плату за 4 месяца 2022 г., а также компенсацию за неиспользованные отпуска за 2 года. В ходе телефонного разговора заявитель уточнил, что уволился в середине ноября 2022 г. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон № 248-ФЗ) просим предоставить пояснения в отношении указанных сведений с приложением (при необходимости) подтверждающих документов. В ответ на запрос ООО ИПЦ «Проминжиниринг» представлены пояснения и копии документов. Согласно пояснениям ООО ИПЦ «Проминжиниринг», по данным бухгалтерского учета перед Кузьминым Г.И. выявлена задолженность в сумме 10 478, 37 руб., задолженность перед Кузьминым А.Г., Репелем П.А. отсутствует. Также обществом представлены пояснения, что в связи с прекращением работы юридического лица с октября 2022 г. Кузьмин Г.И., Кузьмин А.Г. не выходили на работу с октября 2022 г. до момента увольнения в апреле 2023 г. В представленных копиях табелей учета рабочего времени в период с октября 2022 г. до апреля 2023 г. проставлен код «НВ», что означает неоплачиваемый выходной. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, соответственно работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствие с нормами труда и рабочего времени (ст. 22 ТК РФ). Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья статьи 72.2 ТК РФ) признается простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (часть первая статьи 157 ТК РФ). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Абзацем 2 части 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем, из платежных поручений, представленных в рамках рассмотрения поступивших обращений, следует, что заработная плата выплачивалась с нарушением требований, установленных ст. 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно неоплаты больничных листов, общество пояснило, что информация о наличии больничных листов отсутствует в связи с невыходами на работу. Согласно п.п. 19-21 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, информацию об открытии и закрытии больничных листов по нетрудоспособности и по беременности работодатель (работодатели) получает напрямую из ФСС РФ. Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. При изложенных обстоятельствах в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушения обязательных требований.