ФБУ "ТОМСКИЙ ЦСМ"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Кравцовой Е.А. (вх №317-К от 28.11.2023) о нарушении норм трудового законодательства, допущенных работодателем- ФБУ «Томский ЦСМ» Из доводов обращения Кравцовой Е.А. следует, что работодатель- Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр Стандартизации, метрологии и испытаний в Томской области» (далее по тексту- ФБУ «Томский ЦСМ», Учреждение) нарушило трудовые права, выразившиеся в следующем: в период работы в Стрежевском филиале ФБУ «Томский ЦСМ» с 01.06.2023г. по 03.11.2023г. работодатель производил начисления и выплату заработной платы (иных выплат) исходя из районного коэффициента 1,3, и северной надбавки 1,7%, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,7 и северной надбавки-50 %, установленных условиями трудового договора; в расчетных листах отсутствует информация о составных частях заработной платы, размерах начислений, причитающихся за соответствующий период (начисленных % северной надбавки и районного коэффициента, размер компенсации за неиспользуемый отпуск; оплата командировки). Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно положений ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами; ст. 315 Трудового кодекса РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ устанавливаются федеральным законом. В рамках допроверочных мероприятий установлено, что работодатель выплатил Кравцовой Е.А. невыплаченную часть заработной платы, предоставил подтверждающие документы.