ООО СК "ГРАНИТ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило коллективное обращение о нарушении его трудовых прав работников ООО СК «Гранит» (вх. №270-кол от 16.10.2023г.). Гавричев Владислав Владимирович сообщил, что ему и бригаде вышкомонтажников ООО СК «Гранит» не выплачена заработная плата за март, частично за апрель 2023г. Согласно доводам обращения сотрудники ООО СК «Гранит» - бригада вышкомонтажников строителей буровых установок официально работали на ООО СК «Гранит» на основании трудовых договоров. Данная организация ООО СК «Гранит», в лице директора Копыловой Ольги Сергеевны уже более 6 (Шести) месяцев не выплачивает заработанную плату. 05 мая 2023года работники обратились с письменным заявлением к директору ООО СК «Гранит» с просьбой принятия мер для своевременной выдачи заработной платы нам ( см. приложение № 1). Но на 13 сентября 2023г. работникам не выплачена заработная плата за март и апрель 2023 года. Буровая вышка построена, акты сдачи-приемки подписаны и заказчик с ООО СК «Гранит» полностью рассчитался. Директор ООО СК «Гранит» Копылова О.С. проигнорировала заявление работников, видимо рассчитывая на то, что все сотрудники данной бригады проживают в разных регионах Российской Федерации и им трудно объединиться для защиты своих нарушенных Конституционных прав. Сумма задолженности по заработной плате в среднем на одного человека составляет с учетом переработок, работы в выходные праздничные дни, районного коэффициента и надбавки за северный стаж и других компенсаций более 300 0000 рублей, хотя в расчетных листах работодателя ООО СК «Гранит» по заработной платы начислены суммы намного меньше. Трудовые договора всех сотрудников ООО СК «Гранит» имеют единый предмет договора, одинаковые размер тарифной ставки и условия. Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ работникам полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. Вышеуказанные нарушения допущены в отношении следующих работников: 1.Гавричев Владислав Владимирович вышкомонтажник-сварщик; 2.Семенов Максим Алексеевич вышкомонтажник-сварщик; 3.Тришкин Константин Сергеевич вышкомонтажник-электромонтер; 4.Ширин Максим Юрьевич вышкомонтажник; 5.Кисилев Сергей Алексеевич вышкоонтажник-стропалыцик; 6.Шамшурин Андрей Альбертович машинист ДВС; 7. Юров Руслан Васильевич специалист по охране труда; 8. Юлдашев Ильдар Хайдарович вышкомонтажник-электромонтер; 9. Мухаметдинов Айнур Муратович вышкомонтажник-электромонтер; 10. Лепешкин Олег Сергеевич вышкомонтажник; 11 .Сидоренко Святослав Олегович вышкомонтажник-сварщик; 12. Щелкунов Сергей Александрович прораб; 13. Журавлев Дмитрий Николаевич начальник смены; 14. Конорюков Юрий Алексеевич вышкомонтажник. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ, п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям ООО СК «Гранит» направлен запрос. Запросы направлены по юридическому адресу ООО СК «Гранит» (636703, Томская область, р-н Каргасокский, п. Карагасок, пер. Мирный, д. 2, кв. 1) и адресу места фактического осуществления деятельности (634029, г. Томск, ул. Фрунзе, д. 25, оф. 203). 08.11.2023г. заказное почтовое отправление, направленное по адресу места фактического осуществления деятельности организации, указанному в обращении, вернулось отправителю как не полученное. 09.11.2023г. заказное почтовое отправление, направленное по юридическому адресу организации, вернулось отправителю как не полученное. На конверте имеется отметка, что директор ООО СК «Гранит» Копылова Ольга Сергеевна не проживает по данному адресу. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи поступлением обращений работника о нарушении трудового законодательства РФ ООО СК «Гранит», в целях предотвращения нарушения обязательных требований, необходимо разъяснить следующее. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч .1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дополнительно разъясняем, что в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.