ООО "БАКЧАР-ЛПЭ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Назарова А. от 18.05.2023г. (вх.№27-н) о нарушении его трудовых прав ООО "БАКЧАР-ЛЕСПРОМЭКСПОРТ" в части не произведения отчислений в Пенсионный Фонд, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились, с 01.05.2021 по 29.01.2022 не было оплачено время простоя (ОГРН: 1117026000244, ИНН: 7003000080; 636200, ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, БАКЧАРСКИЙ РАЙОН, БАКЧАР СЕЛО, ЛЕНИНА УЛИЦА, 49). В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи с поступившим обращением Назарова А. от 18.05.2023г. (вх.№27-н) о нарушении его трудовых прав ООО "БАКЧАР-ЛЕСПРОМЭКСПОРТ" в части не произведения отчислений в Пенсионный Фонд, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку не вносились, с 01.05.2021 по 29.01.2022 не было оплачено время простоя Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. В силу абз. 5 ч. 2 статьи 22 ТК РФ к обязанности работодателя относится обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ч. 1 статьи ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) абз. 5 ч. 2 ст. 22, 66.1, 157 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.