ООО "ЧОП "БАРС"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Соколовича А.И. от 18.05.2023г. (вх.№79-с) о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОП «БАРС» в части не выплаты заработной платы в сумме 299 033,60 рублей, также не выплаты командировочных расходов, расчета при увольнении, не выдачи трудового договора, поданного заявления об увольнении от 31.01.2023 (однако, приказ о прекращении трудового договора издан от 28.02.2023) (ОГРН: 1047000126690, ИНН: 7017094049; 634003, ТОМСКАЯ ОБЛ, ТОМСК Г, БОЛЬНИЧНАЯ, УЛ., 4/2, Д.). В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи с поступившим обращением Соколовича А.И. от 18.05.2023г. (вх.№79-с) о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОП «БАРС» в части не выплаты заработной платы в сумме 299 033,60 рублей, также не выплаты командировочных расходов, расчета при увольнении, не выдачи трудового договора, поданного заявления об увольнении от 31.01.2023 (однако, приказ о прекращении трудового договора издан от 28.02.2023) Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. В силу абз. 5 ч. 2 статьи 22 ТК РФ к обязанности работодателя относится обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 5.27 КоАП РФ.