ООО "ЛЕМАН"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступила жалоба Медведевой А.А. о нарушении ее трудовых прав в ООО «Леман»: она работала директором ООО «Леман», 11.02.2023 г. ей стало известно, что на должность директора назначена Бакановская Л.В., уведомление о расторжении с ней трудового договора в соответствии с п.8.4 трудового договора ей не направлялось, с приказом о прекращении трудовых отношений она не ознакомлена, окончательный расчет ей не выдан, задолженность по заработной плате не выплачена. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22, 84.1, 136, 140, Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которыми предусмотрено: Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Частью 6 ст.136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем, каждые полмесяца, Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения окончательный расчета. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы, окончательного расчета и иных выплат образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Действия по нарушению порядка увольнения образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Леман» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 22, 84.1, 136, 140 ТК РФ;