ООО "СК "СТРОЙИНЖИНИРИНГ"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Думина А.Н. о нарушении его трудовых прав в ООО СК «СтройИнжиниринг. Исходя из обращения, установлено, что он работал с 01.11.2022 г. по 20.02.2023 г. г. в ООО «СК «СтройИнжиниринг», работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за январь, февраль 2023 г., оплаты отпуск в январе 2023 г. Заработную плату, окончательный расчет, расчетные листы ему не выдали. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которыми предусмотрено: Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Частями 1 и 6 ст.136 ТК РФ установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выплачивать работнику заработную плату не реже чем, каждые полмесяца. Частями 6 и 9 ст.136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем, каждые полмесяца, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения окончательный расчета. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы, окончательного расчета и иных выплат образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Действия по не начислению денежной компенсации образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО СК «СтройИнжиниринг» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства, предусмотренных ст. 22, 136, 140, 236 ТК РФ;