ООО "ТОМСКГЕОНЕФТЕГАЗ"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области (далее – Гострудинспекция в Томской области) поступило обращение Кучковского Владимира Викторовича от 05.04.2023г. (вх. № 90-К), Новосельцева Алексея Николаевича от 05.04.2023г. (вх. № 18-Н), Савицкого Артема Владимировича от 05.04.2023г. (вх. № 59-С) о нарушении ООО «Томскгеонефтегаз» (ОГРН: 1107017015412, ИНН: 7017268432; 634009, юридический адрес: РОССИЯ, ТОМСКАЯ ОБЛ., ГОРОД ТОМСК Г.О., ТОМСК Г., ЛЕНИНА ПР-КТ, Д. 147, ПОМЕЩ. 19, 21, 23) их трудовых прав. Согласно доводам обращения Кучковскому В.В. не выплатили заработную плату за февраль (15 марта) и март (29 марта). Работа в связи с невыплатами работником приостановлена. Согласно доводам обращения Савицкого А.В. на предприятии задерживают заработную плату за февраль. 15.03.2023 и 29.03.2023г. выплата заработной платы произведена не была. Согласно доводам обращения Новосельцеву А.Н. не выплачивают заработную плату с 15.03.2023г. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи поступлением обращений работников о нарушении трудового законодательства РФ ООО «Томскгеонефтегаз» Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. В силу абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушения вышеуказанных норм трудового законодательства образует состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат (ч. 1); полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации (ч. 2).