ООО "К-ПЛЮС 5"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В соответствии со ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Заместителем главы по экономической политике и муниципальным ресурсам Администрации г.Томска представлена информация о работодателях, которые в нарушение трудового законодательства официально не заключили трудовые договора с наемными работниками и начисляли заработную плату ниже МРОТ. (Протокол №1 от 15.02.2023г., вх. 350 от 20.02.2023г.), в том числе ООО «К-Плюс 5». Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иным ФЗ; 2) статьей 67 ТК РФ установлено: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 3) ст. 68 ТК РФ установлено: Прием на работу оформляется трудовым договором. 4) ст. 133, 133.1, 136 ТК РФ, п.1.1. «Регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год» о минимальной заработной плате в Томской области. 4. В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) ООО «К-Плюс 5» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.22, ст. 67, ст. 68, ст. 133, ст. 133.1, ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.