ТОМСКОЕ ГОРПО

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Петришен С.П. о нарушении правил внесения записей т рудовую книжку при увольнении по сокращению численности штата работников в Томском ГорПО, вместо статьи Трудового Кодекса Российской Федерации указано ст. ТК РФ. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)которыми предусмотрено: Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пунктов 3,18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) записи рекомендуется производить без каких-либо сокращений. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Указанные действия образуют состав правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.