АО "СХК"

О нарушении АО «СХК» трудовых прав Мухаметзянова А.Ф., а именно к нему сформировалось предвзятое отношение со стороны руководства РХЗ. С него периодически стали требовать письменные объяснения за действия, которые он не совершал или которые не являются дисциплинарными проступками. В итоге в отношении него была проведена оценка, которая проводится ежегодно, с явно заниженным результатом по сравнению с предыдущими годами и результатами его коллег, по результатам которой он лишается ежемесячной интегрированной стимулирующей надбавки в размере 11 317,50 рублей. Так, согласно п. 5 Соглашения об изменении трудового договора №12/17929 от 04.06.2010 порядок, размер и условия выплаты Работнику интегрированной стимулирующей надбавки устанавливаются Коллективным договором. Пунктом 5.1.1 Коллективного договора устанавливается порядок оплаты труда в соответствии с «Положением по оплате труда работников АО «СХК». Раздел 6 «Положения по оплате труда работников АО «СХК» (П 11-04-2019) описывает установление и изменение профессионального статуса, размера ИСН по результатам оценочных процедур. Сама процедура проведения ежегодной оценки регламентирована «Положением об оценке рабочих акционерного общества «Сибирский химический комбинат» (П-12-37-2020). Ежегодная оценка проводится в 5 этапов - пункты 4.5.1 - 4.5.5 положения. По результатам оценки принимаются управленческие решения (пункт 4.6) - в том числе изменение размера ИСН, годового премирования и т.д. Ежегодная оценка, как правило, проводится в 1 квартале года, следующего за оцениваемым. Итоги подводятся в 2-3 квартале, и в случае изменения оценки интегрированная стимулирующая надбавка повышается/снижается с сентября. 03 августа 2022г. в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ им были запрошены у работодателя копии документов, связанных с его оценкой за 3 последних года. 08 августа запрошенные документы были выданы, за исключением оценочного листа за 2019 год. Ему не объяснили причину не выдачи, копия оценочного листа не выдана до сих пор. Считаю, что таким образом работодатель так же нарушил его права на получение документов, связанных с его трудовой деятельностью.