ООО СК "ВЕКТОР"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение гражданина Степановой Юлии Васильевны (вх. № 202-С (70/7-2952-22-ОБ) от 14.12.2022г. о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью Строительной компанией «Вектор» (ИНН 7017431590, 634024, Томская область, г. Томск, ул. Нижне-Луговая, д. 1, офис 13) трудовых прав мобилизованного работника Степанова Ивана Александровича в части его неправомерного увольнения, не выплаты работнику заработной платы за период с июля по октябрь 2022г., выплат в связи с мобилизацией. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, п. 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи с поступлением обращения работника о нарушении его трудовых прав Государственная инспекция труда в Томской области в части компетенции сообщает следующее. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 14.12.2022г. по результатам проведенных Государственной инспекции труда в Томской области мероприятий, установлено, что ООО СК «Вектор» действие трудового договора со Степановым И.А. не приостановлено. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №160 л/с от 21.10.2022г. действие трудового договора №101 от 13.12.2021г. со Степановым И.А. прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник уволен 21.10.2022г. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 ТК РФ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст.58 ТК РФ). В статье 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора. В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Частью 1 статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора. В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) (п. 11 «Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). В соответствии с п. 1.3. трудового договора №101 от 13.12.2021г. трудовой договор со Степановым И.А. заключен на срок до окончания выполнения монтажных работ. Обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора с работником не наступили, поскольку завершение монтажных работ в трудовом договоре, приказе о приеме на работу не определено. Конкретный объект, на котором Степановым И.А. осуществлялись монтажные работы, в трудовом договоре, приказе о приеме на работу не указаны. Таким образом, место выполнения Степановым И.А. монтажных работ не определено. В трудовом договоре, приказе о приеме на работу отсутствует ссылка на договор гражданско-правового характера между ООО СК «Вектор» и его контрагентом, обуславливающий срочный характер выполнения работником монтажных работ. Из вышеизложенного следует, что ООО СК «Вектор» заключило с работником срочный трудовой договор и в дальнейшем уволило работника в связи с истечением срока трудового договора, что свидетельствует о возможных нарушениях трудовых прав Степанова И.А., как мобилизованного работника. Нарушение вышеуказанных требований может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Одновременно разъясняем, что согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»: Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» дополнены пунктом 10 следующего содержания: «10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.». Разъясняем, что увольнение работника, мобилизованного по военному призыву может быть признано незаконным и влечет привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Доводы обращения о не выплате Степанову И.А. заработной платы с июля по октябрь 2022г. являются предметом внеплановой документарной проверки, в связи, с чем решение об объявлении предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства будет принято по окончании внеплановой документарной проверки.