ООО "ГАРАНТ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Ганюшкина Александра Николаевича о возможном нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Гарант» в части незаконного увольнения, не оплаты больничного листа и окончательного расчета. Из изложенных в обращении обстоятельств следует, что работника Ганюшкина А.Н. уволили из ООО «Гарант» без его согласия, не оплатили больничный лист, а также не произвели ему выплату окончательного расчета. В ходе телефонного разговора заявитель уточнил, что официально работал в организации с ноября 2018 года в должности тракториста. В июле 2022 г. ушел на больничный, 16.07.2022 г. его отправили в отпуск, а в сентябре он получил трудовую книжку и узнал, что его уволили по основанию «собственное желание», хотя он не подавал заявления на увольнение. До настоящего времени ему не выплатили окончательный расчет и не произвели оплату периода нетрудоспособности в июле. В рамках допроверочных мероприятий для установления факта причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью и оценки достоверности поступившей информации работодателю направлен запрос о предоставлении информации по фактам, указанным в обращении. В ответ на запрос ООО «Гарант» представлены документы, из которых установлено, что трудовые отношения между ООО «Гарант» и Ганюшкиным А.Н. расторгнуты 15.07.2022 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 11 от 15.07.2022 г.). Согласно записке-расчету № 11 от 15.07.2022 г. при увольнении работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней. Согласно расчетному листку за июль 2022 г. при увольнении Ганюшкину А.Н. начислено 25 789, 68 руб., выплачено 16985, 65 руб., согласно ведомости № 23 от 19.07.2022. Вместе с тем, в расчетном листке отсутствует информация о начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности. Учитывая изложенное, в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.