МАОУ СОШ №31 Г. ТОМСКА

Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение работника Прокопчук О.А. о нарушении норм трудового законодательства. Из доводов обращения следует, что ей не правильно произведи оплату подработки в МАОУ СОШ №31. В ходе допроверочных мероприятий МАОУ СОШ №31 г.Томска представлена информация, из которого следует, что с 13 по 30 сентября 2022 года Прокопчук О.А. на основании личного заявления выполняла дополнительную работу вахтера в спортивном зале в связи с нетрудоспособностью основного работника, которая оплачена по приказу №208-К от 26.09.2022г. согласно ст.60.2 , 151 ТК РФ. Статья 60. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации ( ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Из представленных графиков работы установлено, что Прокопчук О.А. выполняла работу вахтера в спортивном зале 13, 16, 17, 21, 22, 26, 27, 30 сентября 2022 года в свои выходные дни, а не в течение ее рабочего дня, однако работа в нарушение ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации ей оплачена согласно ст.60.2, 151 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) ст.153 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность оплачивать работу в выходные дни не менее чем двойном размере. Действия по невыплате заработной платы в полном размере ,неоплаты работы в выходные дни а могут привести к нарушению ст.22 ,153 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.