ЖК "ЭНЕРГИЯ"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Бодикова О.В. (вх. № 102-Б от 30.08.2022 г.) о нарушении жилищным кооперативом «Энергия» (далее – ЖК «Энергия») трудового законодательства в части невыдачи экземпляра трудового договора, передачи неверных сведений о трудовой деятельности работника, а также подачи заявления на открытие электронной трудовой книжки. ЖК «Энергия» представлены пояснения, что трудовые отношения между Бодиковым О.В. и ЖК «Энергия» прекращены 07.07.2022 г. по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). При передаче в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников, бухгалтер допустил ошибку и указала причину увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). 01.09.2022 г. в Пенсионный фонд направлены корректирующие сведения о трудовой деятельности работника с исправлением допущенной ошибки. В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателем представлены пояснения, что документы на трудоустройство были направлены бухгалтеру онлайн, после чего бухгалтер пригласила работника на подписание договора и приказа о приеме. Документов, подтверждающих выдачу работнику экземпляра трудового договора, в рамках запроса не представлено. Учитывая изложенное, полагаю, что в действиях работодателя могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.