ООО "КОМХОЗ"

По требованию прокуратуры Томской области от 07.09.2022 г. № 07-47/4026-22-2069001 в период с 13.09.2022 г. по 28.09.2022 г. проведена внеплановая документарная проверка в отношении общества с ограниченной ответственностью «Комхоз» (далее – ООО «Комхоз») в связи с обращениями работников по фактам невыплаты заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении. В рамках проверки установлены факты нарушений ч. 6 ст. 136, ст. 84.1, ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несоблюдение данных требований может повлечь негативные последствия для работника.