ООО "ДОК-АВТО"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступило обращение Мусатова С.Г. (вх. № 99-М от 30.08.2022 г.) о нарушении трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Док-Авто» в части невыплаты премии и окончательного расчета. В своем обращении Мусотов С.Г. указывает на то, что в 2021 году его заработная плата состояла из оклада и премии в размере 35 % от выработки нарядов на ремонтные работы автомобилей. С осени 2021 года ООО «Док-Авто» перестало выплачивать ему премию. В рамках допроверочных мероприятий для установления факта причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью и оценки достоверности поступившей информации работодателю направлен запрос о предоставлении информации по фактам, указанным в обращении. ООО «Док-Авто» представлены пояснения, что работник Мусатов С.Г. уволен из ООО «Док-Авто» 25.08.2022 г. в соответствии с приказом от 25.08.2022 г. № 7 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодателем представлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора № 7 от 25.08.2022 г., согласно которой при увольнении работнику начислено: 31898, 95 руб. (заработная плата 14713,11 + компенсация за 28 дней отпуска 17185, 84 руб.). С учетом полученного ранее аванса в размере 12 000 руб. и удержанного НДФЛ в размере 4147, 00 руб. Вам положено к выплате: 15 751, 95 руб. Вместе с тем, в графе задолженность за работником указана сумма в размере 1291, 00 руб., которая образовалась в связи с переплатой в предыдущем периоде. Согласно расходному кассовому ордеру № 51 от 25.08.2022 г. при увольнении работник Мусатов С.Г. получил окончательный расчет в размере 14 460, 95 руб. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку. Вернуть заработную плату, излишне выплаченную работнику, можно только в случаях, установленных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в добровольном порядке самим работником, путем обращения работодателя в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ): счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.