ООО "СИБ-Р"

Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение работника ООО «СИБ-Р» Шипулиной Е.Н.о нарушении норм трудового законодательства. Из доводов обращения следует, что она с 16 апреля по 19 июля 2022 года работала на личном автомобиле торговым представителем в ООО «СИБ-Р». Об увольнении по инициативе работодателя она узнала от дознавателя. Ей не выплатили заработную плату за июнь, июль 2022 года. По представленным ООО «СИБ-Р» документам заявитель была уволена 22 июля 2022 года приказом от 26.03.2022 г. №3 по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, указанное основание увольнения к ней не применимо. Ей начислена заработная плата в июне, июле меньше МРоТ (пропорционально отработанному времени). Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать заработную плату в полном размере. Статья 133, 133.1 ТК устанавливает, что Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Статьей 193 ТК РФ определен порядок наложения дисциплинарного взыскания. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ст. ст.133, 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику заработную плату не ниже МРоТ, ниже минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ. 3) Ст.192, ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания. Действия по невыплате в полном размере сроки заработной платы могут привести к нарушению ч.6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия по нарушению порядка дисциплинарного взыскания в виде увольнения могут привести к нарушению ст.192,193 ТК РФ, что образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации и