ООО "ДЕФФА"

В Государственную инспекцию труда в Томской области поступили обращения по факту нарушения обществом с ограниченной ответственностью «Деффа» (ООО «Деффа», Общество) трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета. Из обращения Вяткина Н.П. (вх. № 33-В от 15.06.2022 г.) следует, что с февраля по апрель 2022 г. он работал охранником в ООО «Деффа». При увольнении 28 апреля работодатель не выплатил ему заработную плату за март и апрель 2022 г. Из обращения вх. № 117-С от 15.06.2022 г. следует, что с апреля 2022 г. Сафроненко А.М. работает охранником в ООО «Деффа». До настоящего времени работодатель не выплатил ему заработную плату за выполненную работу. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Аналогичные положения закреплены Трудовым Кодексом Российской Федерации. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Несоблюдение данных требований может повлечь негативные последствия для работника. Учитывая изложенное, в действиях ООО «Деффа» могут содержаться признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства.