ЖК "УНИВЕРСИТЕТСКИЙ"

Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области обращение работника о нарушении норм трудового законодательства ЖК «Университетский». Из доводов обращения следует, что работникам не выплатили заработную плату за апрель 2022 года в установленные сроки. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Действия по невыплате в установленные сроки заработной платы могут привести к нарушению ч.6 ст.136Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.