ОГБУЗ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ №2", ОГБУЗ "МСЧ №2"

В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда поступило обращение от гражданки Петросян Яны Михайловны о нарушении, ОГБУЗ Медико-санитарная часть № 2, положений трудового законодательства, а именно: принуждение к увольнению (вх. № 68-П от 30.05.2022). В соответствии с «Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Томской области», утверждённым Приказом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 31.07.2017г. № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет государственный контроль за соблюдением организациями (индивидуальными предпринимателями) Томской области установленного порядка расследования и учёта несчастных случаев на производстве, произошедших с работниками при исполнении своих трудовых обязанностей, в том числе в результате лёгких несчастных случаев. Нарушение приведенных требований может образовывать объективную сторону правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации, В настоящий момент отсутствуют подтвержденные данные о том, что нарушение обязательных требований причинило вред жизни, здоровью граждан, либо создало угрозу указанных последствий. 3. Указанные действия могут привести к нарушению трудовых прав работника, предусмотренных ст. ст.74, 81 ТК РФ