ООО "АРТМАР"

В соответствии с (ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230), п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В адрес Гострудинспекции в Томской области поступило обращение Рипской Т.А.. о нарушении норм трудового законодательства в ООО «Артмар». Из доводов обращения следует, что в нарушение условий трудового договора она работает не по 8 часов в день, а на основании устных указаний по 13 часов в день, сверхурочная работа ей не оплачивается, на должностной оклад в размере 16000 рублей, установленный трудовом договором, не начисляется районный коэффициент, выплачиваемая заработная плата меньше минимальной заработной платы в Томской области, выплата заработной платы производится один раз в месяц, расчетные листки не выдаются работникам, форма расчетного листка не утверждена, с коллективным договором она не знакома, в трудовом договоре не прописано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, вести коллективные договоры, заключать коллективный договор, выплачивать в полном размере заработную плату. Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия режим труда и отдыха. Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласно ст.133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области определено, что минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2022 года устанавливается в размере 13 890 рублей. Не включаются в состав минимальной заработной платы оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, вести коллективные договоры, заключать коллективный договор, выплачивать в полном размере заработную плату. 2) Ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена обязанность включать в трудовой договор обязательные условия режим труда и отдыха. 3) Ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя изменять определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон. 4) Ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя привлекать работников к сверхурочной работе с их письменного согласия. 5) Ст.133, ст.133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, минимальной заработной платы в субъекте Федерации. 6) Ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, форму расчетного листка утверждать с учетом мнения представительного органа работников, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. 7) Ст.148 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя начислять районный коэффициент на заработную плату. 8) Ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере. Действия работодателя могут привести к нарушению ст.22,72,74,99 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. Действия работодателя могут привести к нарушению ст.133, 133.1., 136,148,152 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные нарушения трудового законодательства образуют состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.