ООО "СТЕКЛОЛЮКС"

В адрес Государственной инспекции труда в Томской области из прокуратуры Кировского района г. Томска поступило обращение Ивановой Елены Викторовны от 07.04.2022 (вх. №11-И от 07.04.2022г.) о нарушении ее трудовых прав ООО «Стеклолюкс». Согласно доводам обращения 10.12.2021г. Ивановой Е.В. было написано заявление на увольнение, а также заявление на предоставлении документов, связанных с работой. Однако, по дату обращения, трудовую книжки не вернули, не произвели окончательный расчет, не предоставили документы, запрошенные 23.12.202г. Также, согласно доводам обращения, работодатель не выплачивает пособие по больничному листу, не передает больничные листы в ФСС. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Руководствуясь вышеизложенным, в связи с поступлением обращения работника о нарушении его трудовых прав ООО «Стеклолюкс» в рамках профилактических мероприятий Государственная инспекция труда в Томской области разъясняет следующее. Согластно ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы устанавливаются с учетом требований ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ) Согласно ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лиц (пункт 2.1). Нарушение вышеуказанных положений образует состав правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст.5.27; ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.