АО "КОНЦЕРН ТИТАН-2"

04 апреля 2022 года на горячую линию Государственной инспекцией труда в Томской области поступила информация о предстоящем сокращении работников территориального подразделении Акционерного общества «Концерн Титан-2» (далее – АО «Концерн Титан-2»), расположенного на территории ЗАТО Северск Томской области. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации в Акционерное общество «Концерн Титан-2» (ИНН 7827004484) направлен запрос с целью выявления сведений о возможных нарушениях трудового законодательства РФ. В ответ на запрос АО «Концерн Титан-2» представлены письменные пояснения исх. №01-06-545 от 08.04.2022г., согласно которым работодатель подтвердил, что организацией осуществляется строительство объекта в ЗАТО Северск. Работодатель сообщил, что мероприятия по изменению занятости работников в организации не проводятся. В соответствии с п. 3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2012 г. N 1230, п. 10.1.1 Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости – Государственной инспекции труда в Томской области, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 223, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 года № 336 Государственная инспекция труда в Томской области осуществляет (далее – Гострудинспекция в Томской области) государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в рамках профилактических мероприятий Государственная инспекция труда в Томской области сообщает о возможных сценариях при приостановлении (ликвидации) деятельности на территории Российской Федерации. 1.В случае, если компания объявила о приостановлении своей деятельности в России: - Работодатель обязан издать приказ о простое работников (ст. 72.2 ТК РФ) с указанием причины простоя, даты начала и окончания простоя, а также фамилий и должностей всех работников, выводимых в простой; - Работник вправе получить копию приказа (ст. 62 ТКРФ); - Работники временно приостанавливают выполнение своих трудовых обязанностей и вправе рассчитывать на оплату времени простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя или 2/3 оклада, если простой происходит по независящим от воли сторон причинам (ст. 157 ТК РФ); - Если работодатель не издал такой приказ, но при этом препятствует работнику в доступе на рабочее место, это является нарушением права на труд. В случае признания приказа об объявлении простоя незаконным (например, если он не вызван объективной экономической или логистической ситуацией) или в случае отсутствия такого приказа работник вправе требовать компенсации всего утраченного заработка (ст. 234 ТК РФ). 2.В случае, если компания объявила об уходе с Российского рынка: - Работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения (ст.180 ТК РФ), при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя; - При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в т.ч., находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные (ст.81, 261 ТК РФ); - Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ); - Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за 2 месяца, но это должно быть оформлено, как увольнение по соглашению сторон трудового договора. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, т.к. в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные ТК РФ; - Если уволенный при ликвидации работник не трудоустроится в течение 2 месяцев после увольнения, он вправе получить средний заработок за второй месяц безработицы, а в случае постановки на учет в органы занятости населения в течение 14 дней со дня увольнения, то и за третий месяц безработицы (ст. 178 ТК РФ). В соответствии с действующими требованиями законодательства на работодателя распространяются требования ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости соблюдения прав работников при приостановлении (ликвидации) деятельности. Нарушение ст.ст. 22, 178, 180, 234, 261 Трудового кодекса Российской Федерации образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 1, ч. 6 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации.